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企業組織與經營環境

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• 企業國際化經營的最終目標是：
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• 組織結構中的縱向設計主要解決：
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• 在波士頓矩陣中，問題產品應采取的戰略是：
• 企業文化建設的靈魂是：
• 經營環境中的微觀環境因素不包括：
• 在組織結構中，承擔具體業務操作和管理職能的是：
• 企業國際化經營的初級階段通常采用的策略是：
• 組織結構設計的出發點和依據是：
• 企業組織結構中的橫向設計主要解決：
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• 企業文化建設的核心環節是：
• 下列哪項不是企業組織結構的基本形式？
• 在組織結構設計中，管理幅度的確定主要受哪個因素影響？
• 經營環境中，對企業經營活動產生直接影響的因素是：
• 組織結構中的縱向聯系主要體現為：
• 組織結構設計的關鍵要素是：
• 企業國際化經營的動機之一是：
• 企業文化建設的理念層包括：
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• 企業文化建設的直接體現是：
• 組織結構設計中，管理層次的增加通常會導致：
• 企業文化建設的基石是：
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• 企業組織結構中，負責制定和執行戰略決策的是：
• 在波士頓矩陣中，處于高增長率和高市場份額的產品被稱為：
• 組織結構中的縱向聯系是指：
• 企業國際化經營的初級階段通常采用的方式是：
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• 企業國際化經營的長期目標是：
• 企業文化建設的最高層次是：
• 在波士頓矩陣中，處于高增長率和低市場份額的產品被稱為：
• 經營環境的動態性分析主要關注：
• 組織結構中的橫向聯系是指：
• 企業文化建設的物質層主要包括：
• 企業組織結構的柔性化趨勢主要體現在：
• 下列哪項不是企業文化建設的原則？
• 企業文化建設的切入點通常是：
• 經營環境的宏觀分析主要考察：
• 企業組織結構中，直線職能制的特點不包括：
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• 企業文化建設的長期任務是：
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