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勞動法

• 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協商確定？
• 勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立？
• 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？
• 勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
• 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準是否可以低于集體合同規定的標準？
• 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應如何處理？
• 勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
• 用人單位應當保證勞動者每周至少休息幾天？
• 勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
• 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應如何處理？
• 勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據某些規定解除勞動合同？
• 用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？
• 用人單位招用勞動者，不得有哪些行為？
• 下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的基本權利？
• 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？
• 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？
• 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？
• 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請哪種方式解決？
• 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應如何處理？
• 國家對女職工實行特殊的勞動保護，不包括以下哪項？
• 勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？
• 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以如何處理？
• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以如何處理？
• 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以如何處理？
• 勞動者在何種情況下有權獲得經濟補償？
• 用人單位安排加班，應如何支付加班費？
• 勞動者在試用期的工資與轉正后工資的關系是？
• 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否約定試用期？
• 用人單位裁減人員后，在多少個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員？
• 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？
• 勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？
• 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬多少的經濟補償金？
• 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何處理？
• 用人單位因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行什么工時制度？
• 勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
• 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每月不得超過多少小時？
• 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？
• 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？
• 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？
• 勞動合同應當以什么形式訂立？
• 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
• 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？
• 勞動者因履行勞動合同發生爭議，可以依法采取哪些方式解決？
• 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔什么責任？
• 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？
• 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？
• 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權做出什么行為？
• 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權做出什么行為？
• 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔什么責任？
• 用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，應給予什么處罰？
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