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管理學(xué)原理

• 波特五力模型主要用于分析：
• 組織文化中的“精神層”主要包括：
• 團(tuán)隊發(fā)展的最高階段是：
• 計劃工作的基礎(chǔ)是：
• 權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)：
• 控制職能的核心是：
• 目標(biāo)管理的縮寫是：
• 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的“放任式”領(lǐng)導(dǎo)又稱為：
• 組織文化中的“制度層”主要包括：
• 組織結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)直接執(zhí)行組織任務(wù)的部門是：
• 計劃的靈活性是指：
• 管理的核心目的是：
• 控制職能的起點是：
• 戰(zhàn)略管理過程中的“戰(zhàn)略分析”階段主要包括：
• 目標(biāo)管理（MBO）強(qiáng)調(diào)的是：
• 組織結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)提供專業(yè)建議和輔助決策的部門是：
• 下列哪項不屬于管理的基本職能？
• 團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵要素是：
• 提出“管理就是預(yù)測和計劃”觀點的管理學(xué)家是：
• 激勵理論中的“雙因素理論”由誰提出？
• 管理創(chuàng)新的核心是：
• 權(quán)變理論關(guān)注的是：
• 組織變革的推動力量主要來自：
• 提出“X-Y理論”的管理學(xué)家是：
• 下列哪項不是組織設(shè)計的基本原則？
• 下列哪項不屬于管理的基本層次？
• 在決策過程中，識別問題和機(jī)會的階段屬于：
• 計劃工作的起點是：
• 管理的核心職能是：
• 下列哪項是權(quán)變理論的核心觀點？
• 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的“民主式”領(lǐng)導(dǎo)又稱為：
• 組織設(shè)計中的“跨度原則”指的是：
• 決策過程中的第一步通常是：
• 在波特的五力模型中，不包括以下哪一項？
• 激勵理論中的“期望理論”由哪位管理學(xué)家提出？
• 組織結(jié)構(gòu)的形式中，適用于小型、簡單組織的是：
• 下列哪項是計劃工作的前提條件？
• 組織變革的動因通常不包括：
• 馬斯洛需求層次理論中，最高層次的需求是：
• 控制過程的第一步是：
• 權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)：
• 組織文化的最外層是：
• 領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的“密執(zhí)安研究”主要關(guān)注的是：
• 目標(biāo)管理（MBO）的核心是：
• 計劃的類型中，側(cè)重于長期發(fā)展方向和目標(biāo)的計劃是：
• 波特五力模型不包括以下哪一項？
• 下列哪項不是激勵理論的內(nèi)容？
• 控制職能的主要目的是：
• 組織文化中的“制度層”包括：
• 決策過程中的關(guān)鍵步驟是：
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