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職業資格

• 企業績效管理的最終目標是為了（ ）
• （ ?）不屬于績效考核中工作數量的衡量指標
• 在選擇具體的績效考評方法時，應當考慮（ ?）
• 以下關于強迫選擇法的表述中，不正確的是（ ?）
• 測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程，包括的標準步驟有（? ）
• 影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括（? ）
• 以下關于行為觀察法的表述，不正確的是（ ?）
• 在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（ ?）
• 以下關于對考評周期的表述，不正確的是（ ?）
• 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有（? ）
• （ ?）是指采用一種預先設計的結構性表格，由考評者以文字的形式對員工的行為做出描述的考評方法
• 通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作屬于績效改進策略的（ ?）
• 行為導向型的主觀考評方法不包括（ ?）
• 績效管理總體設計流程不包括（ ）
• （ ?）考評方法重點考量員工的潛質，如心理品質，能力素質
• 心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在（? ）
• 導致績效不佳的組織原因包括（ ）
• 心理測驗按測驗目的可分為（? ）
• （ ）應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施
• （? ）屬于人力資本投資支出
• （? ）能夠影響私人投資收益率
• 通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生（? ）
• 下列不屬于內部招募優點的是（? ）
• （ ）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范
• 領導者與眾不同的特質有（? ）
• （ ）通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬
• 績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與（ ?）
• （ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬
• 路徑—目標理論的領導行為類型是（? ）
• 勞動力參與率是衡量、測度（ ?）程度的指標
• 在人力資源規劃中，（? ）事關全局，是各種人力資源計劃的核心
• 決策科學化的要求包括（? ）
• 實證研究方法重點是研究現象本身（ ?）的問題
• 影響產業購買者購買決定的方要因素有（? ）
• （? ）是對企業整體框架的設計
• 影響消費者購買行為的主要因素有（? ）
• （? ）旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求部分
• 企業采取撤退戰略的主要方式有（? ）
• （? ）是現代培訓活動的首要環節
• 按照交換對象不同，可將市場分為（? ）
• 下列屬于產品改良的是（? ）
• 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法錯誤的是（ ）
• 目標管理的特點主要包括（? ）
• （ ）是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構
• 決策樹的構成要素包括（? ）
• 影響銷售渠道選擇的因素有（? ）
• 企業促銷策略包括（? ）
• 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（? ）的謀劃與方略
• 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（? ）共同參與決定
• 不屬于社會保險特征的是（? ）
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