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管理咨詢(xún)師

• 戰(zhàn)略調(diào)整是戰(zhàn)略實(shí)施中必不可少的環(huán)節(jié)，戰(zhàn)略調(diào)整的方法有常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)2020-04-22
• PEST分析法是企業(yè)外部環(huán)境分析的基本工具，主要用于對(duì)企業(yè)所處的總2020-04-22
• 某大型企業(yè)擬招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，下列招聘方式中最合適的是(　　)2020-04-22
• 某小企業(yè)建立兩年來(lái)一直瞄準(zhǔn)最新的科技發(fā)展趨勢(shì)，連續(xù)開(kāi)發(fā)出若干具2020-04-22
• 某奶粉生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)、銷(xiāo)售嬰幼兒奶粉，將嬰幼兒奶粉市場(chǎng)分為0—22020-04-22
• 整合營(yíng)銷(xiāo)是營(yíng)銷(xiāo)的一種形式，這種營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)(　　)2020-04-22
• 以下措施有利于解決渠道沖突的是(　　)2020-04-22
• 某家具生產(chǎn)公司的規(guī)模比較大，企業(yè)管理基礎(chǔ)工作比較好，該企業(yè)將員2020-04-22
• 下列選項(xiàng)中，不屬于間接貨幣報(bào)酬的是(　　)2020-04-22
• 現(xiàn)場(chǎng)觀察法是職務(wù)分析的常用方法，以下有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)觀察法的描述，不正2020-04-22
• 根據(jù)通用(GE)矩陣分析模型，針對(duì)產(chǎn)業(yè)吸引力高但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低的業(yè)務(wù)2020-04-22
• SCP分析是一種常用的行業(yè)環(huán)境分析方法，以下關(guān)于SCP的描述不正確 2020-04-22
• 沃爾瑪在同一時(shí)間對(duì)大量物品低價(jià)銷(xiāo)售，同時(shí)又提供杰出的服務(wù)和保證2020-04-22
• 肯德基公司在美國(guó)的經(jīng)營(yíng)前途越來(lái)越窄 1991年，肯德基與其他快餐公2020-04-22
• 通常大多數(shù)企業(yè)實(shí)行內(nèi)外招聘并舉，但是對(duì)那些外部環(huán)境變化緩慢的企2020-04-22
• 確定企業(yè)的整體薪酬水平要綜合考慮勞動(dòng)力的供求關(guān)系、國(guó)家有關(guān)法2020-04-22
• 某公司是一家貿(mào)易企業(yè)，在企業(yè)需要大力開(kāi)拓市場(chǎng)的階段，對(duì)銷(xiāo)售人員2020-04-22
• 以下屬于戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容的是(　　)2020-04-22
• 戰(zhàn)略管理咨詢(xún)?cè)诠芾碜稍?xún)組織的各項(xiàng)工作中處于(　　)2020-04-22
• 肉牛飼養(yǎng)和加工行業(yè)的增長(zhǎng)率一直維持在較高水平，某中型企業(yè)“××”2020-04-22
• 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún)的定性分析法(　　)2020-04-22
• 咨詢(xún)?nèi)藛T在判斷企業(yè)市場(chǎng)細(xì)分是否有效時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素是(　　2020-04-22
• 咨詢(xún)?nèi)藛T在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，確定影響所有崗位的共有因素，將這些因素分2020-04-22
• 以下關(guān)于戰(zhàn)略方案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的理解，不恰當(dāng)?shù)氖?　　)2020-04-22
• 某公司主業(yè)是家用電器生產(chǎn)和銷(xiāo)售 由于近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公2020-04-22
• 咨詢(xún)?nèi)藛T要開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)咨詢(xún)必須把握企業(yè)內(nèi)外環(huán)境信息的(　　)2020-04-22
• 按市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合不同進(jìn)行分類(lèi)，可分為(　　)2020-04-22
• 企業(yè)委托獵頭公司招聘人員的方式，是一種近年來(lái)在我國(guó)興起的招聘方2020-04-22
• 下面關(guān)于360度考核的描述，不正確的是(　　)2020-04-22
• 根據(jù)渠道的長(zhǎng)度劃分，戰(zhàn)略可分為(　　)2020-04-22
• 戰(zhàn)略分析的工具與方法很多，如果要確定企業(yè)獲得成本優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)和創(chuàng)2020-04-22
• 職務(wù)分析包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分析和任職條件分析 職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分析是分析確定2020-04-22
• 下列有關(guān)戰(zhàn)略咨詢(xún)假設(shè)的說(shuō)法，不準(zhǔn)確的是(　　)2020-04-22
• 一套完整的營(yíng)銷(xiāo)信息系統(tǒng)一般包括(　　)2020-04-22
• 影響企業(yè)銷(xiāo)售渠道寬度戰(zhàn)略因素有(　　)2020-04-22
• 戰(zhàn)略咨詢(xún)過(guò)程中的信息資料收集分為客戶(hù)內(nèi)部資料收集和外部資料收2020-04-22
• 某企業(yè)由各部門(mén)提出下一年度部門(mén)目標(biāo)，經(jīng)公司審核后，與各部門(mén)簽訂2020-04-22
• 人力資源規(guī)劃方案制定之后，為了提高人力資源預(yù)測(cè)的可靠性、減少方2020-04-22
• 下列因素導(dǎo)致企業(yè)面臨較大的替代威脅的是(　　)2020-04-22
• 消費(fèi)者市場(chǎng)的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括(　　)2020-04-22
• PEST分析的主要內(nèi)容包括(　　)2020-04-22
• 與銷(xiāo)售導(dǎo)向觀念相比，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向觀念的特點(diǎn)是(　　)2020-04-22
• 某技術(shù)部員工，參加公司的一個(gè)大項(xiàng)目，并作為項(xiàng)目組成員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目2020-04-22
• 企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心內(nèi)容之一，企業(yè)往往采用各種定價(jià)2020-04-22
• 某機(jī)電銷(xiāo)售企業(yè)，當(dāng)前擁有銷(xiāo)售人員6人，人員定額目標(biāo)平均是200萬(wàn) 計(jì)2020-04-22
• 某咨詢(xún)專(zhuān)家根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源和未來(lái)變動(dòng)情況，預(yù)測(cè)出所規(guī)劃的2020-04-22
• 有效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵，開(kāi)展系統(tǒng)的人力2020-04-22
• 某企業(yè)所處行業(yè)的大部分企業(yè)均能獲得超額利潤(rùn)，并且行業(yè)內(nèi)企業(yè)已形2020-04-22
• 如果企業(yè)甲、乙兩類(lèi)產(chǎn)品當(dāng)前成本分別位于成本曲線上的M、N兩點(diǎn)，那2020-04-22
• 在對(duì)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析時(shí)，將本企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)、渠2020-04-22
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