《人力資源管理（一）》歷年自考模擬試題及答案1

1. 員工關系管理的最終目標是？

題目：員工關系管理的最終目標是？
A. 提高員工滿意度
B. 增加企業利潤
C. 擴大企業規模
D. 提升產品質量

答案：A

2. 以下哪項不是員工激勵的主要方式？

題目：以下哪項不是員工激勵的主要方式？
A. 獎金
B. 晉升機會
C. 威脅
D. 表揚

答案：C

3. 在面試過程中，面試官應避免哪種行為以確保面試的公正性？

題目：在面試過程中，面試官應避免哪種行為以確保面試的公正性？
A. 提問與工作相關的問題
B. 給予應聘者充分的表達機會
C. 根據第一印象做出判斷
D. 記錄面試過程中的關鍵信息

答案：C

4. 工作輪換的主要目的是？

題目：工作輪換的主要目的是？
A. 增加員工收入
B. 提升員工多技能
C. 減輕工作壓力
D. 改變公司文化

答案：B

5. 人力資源管理的核心職能是？

題目：人力資源管理的核心職能是？
A. 最大化員工產出
B. 促進組織和個人目標的一致性
C. 最小化員工成本
D. 提升企業品牌形象

答案：B

6. 以下哪項是員工福利的主要組成部分？

題目：以下哪項是員工福利的主要組成部分？
A. 基本工資
B. 績效獎金
C. 社會保險
D. 加班費

答案：C

7. 薪酬體系設計的首要原則是？

題目：薪酬體系設計的首要原則是？
A. 公平性
B. 激勵性
C. 競爭性
D. 合法性

答案：A

8. 員工培訓的方法中，哪一種更適合傳授具體操作技能？

題目：員工培訓的方法中，哪一種更適合傳授具體操作技能？
A. 講座法
B. 研討法
C. 示范模擬法
D. 案例分析

答案：C

9. 工作設計的目的是？

題目：工作設計的目的是？
A. 提高員工滿意度和工作效率
B. 降低員工薪酬
C. 減少員工休息時間
D. 增加管理層次

答案：A

10. 在人力資源規劃中，預測未來人力資源需求的主要方法是？

題目：在人力資源規劃中，預測未來人力資源需求的主要方法是？
A. 德爾菲法
B. 回歸分析法
C. 時間序列分析
D. 專家評估法

答案：B

11. 以下哪項不是人力資源信息系統的功能？

題目：以下哪項不是人力資源信息系統的功能？
A. 員工檔案管理
B. 薪酬計算
C. 市場營銷分析
D. 招聘流程管理

答案：C

12. 人力資源管理中的“360度反饋”主要用于？

題目：人力資源管理中的“360度反饋”主要用于？
A. 績效評估
B. 員工培訓需求分析
C. 薪酬調整
D. 招聘選拔

答案：A

13. 員工關系管理的重點包括？

題目：員工關系管理的重點包括？
A. 薪酬談判
B. 勞動合同管理
C. 市場營銷策略
D. 產品質量控制

答案：B

14. 以下哪項是激勵理論的主要內容？

題目：以下哪項是激勵理論的主要內容？
A. 如何降低員工流失率
B. 如何設計工作流程
C. 如何滿足員工需求以激發工作動力
D. 如何進行組織變革

答案：C

15. 在薪酬管理中，基本工資的設計主要依據是？

題目：在薪酬管理中，基本工資的設計主要依據是？
A. 員工的個人喜好
B. 員工的職位價值
C. 員工的市場稀缺性
D. 公司的財務狀況

答案：B

16. 以下哪種面試方法更側重于評估應聘者的實際工作能力？

題目：以下哪種面試方法更側重于評估應聘者的實際工作能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 工作樣本測試
D. 壓力面試

答案：C

17. 招聘過程中，初步篩選簡歷的依據通常是？

題目：招聘過程中，初步篩選簡歷的依據通常是？
A. 候選人的興趣愛好
B. 候選人的工作經驗和教育背景
C. 候選人的性格測試
D. 候選人的社交能力

答案：B

18. 以下哪項不屬于人力資源規劃的內容？

題目：以下哪項不屬于人力資源規劃的內容？
A. 確定人力資源需求
B. 預測人力資源供給
C. 制定員工培訓計劃
D. 設計組織結構

答案：D

19. 人力資源管理主要包括以下哪個核心活動？

題目：人力資源管理主要包括以下哪個核心活動？
A. 市場營銷
B. 財務管理
C. 招聘與選拔
D. 產品研發

答案：C

20. 以下哪項是人力資源管理的主要目標？

題目：以下哪項是人力資源管理的主要目標？
A. 最大化員工產出
B. 提高員工滿意度
C. 最小化員工成本
D. 優化工作流程

答案：B

21. 人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織未來人力資源供給的預測？

題目：人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織未來人力資源供給的預測？
A. 人力資源需求預測
B. 人力資源供給預測
C. 人力資源配置
D. 人力資源評估

答案：B

22. 員工關系管理中，哪一環節涉及解決員工與組織之間的沖突？

題目：員工關系管理中，哪一環節涉及解決員工與組織之間的沖突？
A. 勞動合同管理
B. 員工溝通
C. 沖突管理
D. 員工激勵

答案：C

23. 薪酬體系設計中，哪一原則強調員工薪酬應與市場薪酬水平相當？

題目：薪酬體系設計中，哪一原則強調員工薪酬應與市場薪酬水平相當？
A. 公平性
B. 競爭性
C. 激勵性
D. 經濟性

答案：B

24. 績效評估的方法中，哪一種更側重于對員工工作行為的評估？

題目：績效評估的方法中，哪一種更側重于對員工工作行為的評估？
A. 關鍵績效指標法
B. 行為錨定等級評價法
C. 目標管理法
D. 360度反饋法

答案：B

25. 員工培訓的效果評估通常不包括哪一環節？

題目：員工培訓的效果評估通常不包括哪一環節？
A. 反應評估
B. 學習評估
C. 行為評估
D. 財務評估

答案：D

26. 招聘過程中，哪一環節涉及對應聘者進行面對面的交流和評估？

題目：招聘過程中，哪一環節涉及對應聘者進行面對面的交流和評估？
A. 簡歷篩選
B. 初步面試
C. 背景調查
D. 錄用決策

答案：B

27. 工作分析中，哪一方法更側重于通過直接觀察來收集信息？

題目：工作分析中，哪一方法更側重于通過直接觀察來收集信息？
A. 訪談法
B. 觀察法
C. 問卷調查法
D. 工作日志法

答案：B

28. 人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織現有人力資源狀況的分析？

題目：人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織現有人力資源狀況的分析？
A. 人力資源需求預測
B. 人力資源供給預測
C. 人力資源現狀評估
D. 人力資源配置

答案：C

29. 員工關系管理的內容不包括？

題目：員工關系管理的內容不包括？
A. 勞動合同管理
B. 員工溝通
C. 員工激勵
D. 市場調研

答案：D

30. 以下哪項是薪酬管理的主要任務？

題目：以下哪項是薪酬管理的主要任務？
A. 確定薪酬水平
B. 分配工作任務
C. 制定工作計劃
D. 評估員工績效

答案：A

31. 員工培訓的方法中，哪一種更適合傳授理論知識？

題目：員工培訓的方法中，哪一種更適合傳授理論知識？
A. 講座法
B. 示范模擬法
C. 研討法
D. 實習法

答案：A

32. 以下哪項是工作設計的主要目的？

題目：以下哪項是工作設計的主要目的？
A. 提高工作效率
B. 降低工作成本
C. 增加工作樂趣
D. 減少工作時間

答案：A

33. 在人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織未來人力資源需求的預測？

題目：在人力資源規劃中，哪一環節涉及對組織未來人力資源需求的預測？
A. 人力資源供給預測
B. 人力資源需求預測
C. 人力資源配置
D. 人力資源評估

答案：B

34. 以下哪項是福利的主要特點？

題目：以下哪項是福利的主要特點？
A. 直接與績效掛鉤
B. 以貨幣形式支付
C. 具有延期支付特點
D. 通常是固定的

答案：C

35. 薪酬體系設計的基本原則不包括？

題目：薪酬體系設計的基本原則不包括？
A. 公平性
B. 競爭性
C. 激勵性
D. 平均性

答案：D

36. 在面試過程中，面試官主要關注的是？

題目：在面試過程中，面試官主要關注的是？
A. 應聘者的外貌
B. 應聘者的學歷
C. 應聘者的技能和經驗
D. 應聘者的家庭背景

答案：C

37. 招聘過程中，為了吸引更多應聘者，企業通常會采取哪種策略？

題目：招聘過程中，為了吸引更多應聘者，企業通常會采取哪種策略？
A. 降低招聘要求
B. 提高薪酬福利
C. 縮短招聘周期
D. 減少面試環節

答案：B

38. 人力資源管理中，哪一環節涉及確定組織需要什么樣的人才以及多少人才？

題目：人力資源管理中，哪一環節涉及確定組織需要什么樣的人才以及多少人才？
A. 人力資源規劃
B. 招聘
C. 培訓
D. 績效評估

答案：A

39. 在薪酬管理中，哪個環節涉及對員工薪酬水平的定期調整？

題目：在薪酬管理中，哪個環節涉及對員工薪酬水平的定期調整？
A. 薪酬設計
B. 薪酬調整
C. 薪酬發放
D. 薪酬調查

答案：B

40. 績效評估的方法中，哪個方法更側重于對員工工作結果的評估？

題目：績效評估的方法中，哪個方法更側重于對員工工作結果的評估？
A. 關鍵績效指標法
B. 行為錨定等級評價法
C. 360度反饋法
D. 目標管理法

答案：A

41. 以下哪種培訓方法更適合提升員工的思維能力和解決問題能力？

題目：以下哪種培訓方法更適合提升員工的思維能力和解決問題能力？
A. 示范模擬法
B. 研討法
C. 講座法
D. 實習法

答案：B

42. 在人力資源規劃中，哪個環節涉及對組織未來人力資源需求的預測？

題目：在人力資源規劃中，哪個環節涉及對組織未來人力資源需求的預測？
A. 人力資源現狀評估
B. 人力資源需求預測
C. 人力資源供給預測
D. 人力資源戰略制定

答案：B

43. 員工關系管理中的勞動合同管理主要關注什么？

題目：員工關系管理中的勞動合同管理主要關注什么？
A. 員工的薪酬福利
B. 員工的工作職責
C. 員工的合同權利和義務
D. 員工的職業發展

答案：C

44. 薪酬體系中的基本薪酬主要依據什么來確定？

題目：薪酬體系中的基本薪酬主要依據什么來確定？
A. 員工的工作年限
B. 員工的工作績效
C. 員工的職位價值
D. 員工的市場稀缺性

答案：C

45. 在績效管理中，哪個環節涉及對員工實際工作表現的評估和反饋？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及對員工實際工作表現的評估和反饋？
A. 績效計劃
B. 績效評估
C. 績效改進
D. 績效反饋

答案：B

46. 員工培訓與發展的直接結果是？

題目：員工培訓與發展的直接結果是？
A. 員工晉升
B. 員工技能提升
C. 員工薪酬增加
D. 員工滿意度提高

答案：B

47. 以下哪種面試類型通常由多個面試官對一個應聘者進行面試？

題目：以下哪種面試類型通常由多個面試官對一個應聘者進行面試？
A. 電話面試
B. 視頻面試
C. 小組面試
D. 一對一面試

答案：C

48. 工作設計中，哪個環節涉及對工作內容、方法和環境的優化？

題目：工作設計中，哪個環節涉及對工作內容、方法和環境的優化？
A. 工作分析
B. 工作評估
C. 工作再設計
D. 工作輪換

答案：C

49. 員工關系管理的核心目標是？

題目：員工關系管理的核心目標是？
A. 提高員工的工作效率
B. 增強員工的忠誠度
C. 促進員工與組織的和諧關系
D. 降低員工流失率

答案：C

50. 在薪酬管理中，哪個環節涉及確定員工的薪酬水平和結構？

題目：在薪酬管理中，哪個環節涉及確定員工的薪酬水平和結構？
A. 薪酬調查
B. 薪酬設計
C. 薪酬調整
D. 薪酬發放

答案：B

51. 績效評估的主要目的是？

題目：績效評估的主要目的是？
A. 分配獎金和晉升機會
B. 識別員工的優點和不足
C. 提高員工的工作滿意度
D. 制定公司的發展戰略

答案：B

52. 以下哪種培訓方法更適合傳授具體的工作技能和操作流程？

題目：以下哪種培訓方法更適合傳授具體的工作技能和操作流程？
A. 講座法
B. 研討法
C. 示范模擬法
D. 案例分析

答案：C

53. 招聘過程中，初步篩選簡歷的主要依據是？

題目：招聘過程中，初步篩選簡歷的主要依據是？
A. 應聘者的興趣愛好
B. 應聘者的工作經驗和教育背景
C. 應聘者的性格特征
D. 應聘者的家庭背景

答案：B

54. 在人力資源規劃中，哪個環節涉及對組織現有人力資源狀況的全面評估？

題目：在人力資源規劃中，哪個環節涉及對組織現有人力資源狀況的全面評估？
A. 人力資源需求預測
B. 人力資源供給預測
C. 人力資源現狀評估
D. 人力資源戰略制定

答案：C

55. 薪酬體系設計的首要原則是什么？

題目：薪酬體系設計的首要原則是什么？
A. 公平性
B. 激勵性
C. 競爭性
D. 合法性

答案：A

56. 在績效管理中，哪個環節涉及設定具體、可衡量的績效目標？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及設定具體、可衡量的績效目標？
A. 績效反饋
B. 績效評估
C. 績效計劃
D. 績效改進

答案：C

57. 員工培訓與發展的核心目的是？

題目：員工培訓與發展的核心目的是？
A. 提高員工忠誠度
B. 提升員工工作技能和知識
C. 增加員工福利
D. 改善工作環境

答案：B

58. 以下哪種面試技術主要關注應聘者的行為表現，而非其人格特質或能力傾向？

題目：以下哪種面試技術主要關注應聘者的行為表現，而非其人格特質或能力傾向？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 行為事件面試
D. 壓力面試

答案：C

59. 在人力資源管理中，哪個環節涉及確定和評估組織所需的人才類型及數量？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及確定和評估組織所需的人才類型及數量？
A. 招聘
B. 人力資源規劃
C. 培訓與發展
D. 績效管理

答案：B

60. 員工關系管理中的員工溝通主要目的是？

題目：員工關系管理中的員工溝通主要目的是？
A. 傳遞公司政策
B. 收集員工反饋
C. 解決員工糾紛
D. 提升員工滿意度和忠誠度

答案：D

61. 在薪酬管理中，哪個環節涉及對員工薪酬水平的定期審查和調整？

題目：在薪酬管理中，哪個環節涉及對員工薪酬水平的定期審查和調整？
A. 薪酬設計
B. 薪酬調查
C. 薪酬調整
D. 薪酬發放

答案：C

62. 績效評估中的目標管理法（MBO）主要關注于？

題目：績效評估中的目標管理法（MBO）主要關注于？
A. 員工的工作態度
B. 員工與上級的溝通
C. 員工的工作結果與預定目標的對比
D. 員工的工作過程

答案：C

63. 以下哪種培訓方法更適合于提升員工的團隊合作能力？

題目：以下哪種培訓方法更適合于提升員工的團隊合作能力？
A. 講座法
B. 示范模擬法
C. 實習法
D. 研討法

答案：D

64. 招聘過程中，哪個環節涉及對應聘者進行深入的、面對面的交流和評估？

題目：招聘過程中，哪個環節涉及對應聘者進行深入的、面對面的交流和評估？
A. 簡歷篩選
B. 初步面試
C. 深度面試
D. 背景調查

答案：C

65. 工作設計中，哪個方法旨在通過增加工作的挑戰性和責任感來提高員工的工作滿意度？

題目：工作設計中，哪個方法旨在通過增加工作的挑戰性和責任感來提高員工的工作滿意度？
A. 工作擴大化
B. 工作豐富化
C. 工作輪換
D. 工作自動化

答案：B

66. 員工關系管理中的沖突解決策略不包括？

題目：員工關系管理中的沖突解決策略不包括？
A. 合作
B. 競爭
C. 回避
D. 懲罰

答案：D

67. 在薪酬體系中，哪個部分旨在補償員工因工作而產生的額外費用？

題目：在薪酬體系中，哪個部分旨在補償員工因工作而產生的額外費用？
A. 基本薪酬
B. 績效薪酬
C. 津貼
D. 福利

答案：C

68. 績效評估中的關鍵績效指標（KPI）主要關注于？

題目：績效評估中的關鍵績效指標（KPI）主要關注于？
A. 員工的工作態度
B. 員工的工作行為
C. 員工的工作結果
D. 員工的工作過程

答案：C

69. 招聘過程中，哪種面試類型通常由多個面試官對一個應聘者進行面試？

題目：招聘過程中，哪種面試類型通常由多個面試官對一個應聘者進行面試？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 小組面試
D. 壓力面試

答案：C

70. 工作分析中，哪個方法更側重于通過工作執行者的詳細描述來了解工作？

題目：工作分析中，哪個方法更側重于通過工作執行者的詳細描述來了解工作？
A. 工作日志法
B. 訪談法
C. 觀察法
D. 問卷調查法

答案：B

71. 員工關系管理中的員工參與機制主要包括？

題目：員工關系管理中的員工參與機制主要包括？
A. 員工代表大會
B. 績效考核會議
C. 薪酬調整會議
D. 招聘面試

答案：A

72. 在薪酬管理中，哪個環節涉及對外部市場薪酬水平的調查？

題目：在薪酬管理中，哪個環節涉及對外部市場薪酬水平的調查？
A. 薪酬設計
B. 薪酬調整
C. 薪酬調查
D. 薪酬發放

答案：C

73. 績效評估的頻率通常取決于？

題目：績效評估的頻率通常取決于？
A. 員工的職位級別
B. 組織的規模
C. 組織的行業類型
D. 組織的管理風格和目標

答案：D

74. 以下哪種培訓方法更適合于傳授新知識？

題目：以下哪種培訓方法更適合于傳授新知識？
A. 講座法
B. 示范模擬法
C. 實習法
D. 研討法

答案：A

75. 在招聘過程中，初步篩選簡歷的主要目的是？

題目：在招聘過程中，初步篩選簡歷的主要目的是？
A. 確定最終候選人
B. 排除明顯不符合要求的應聘者
C. 評估應聘者的技能水平
D. 了解應聘者的性格特質

答案：B

76. 工作設計中，哪個方法旨在通過擴大工作內容來增加員工的工作滿意度？

題目：工作設計中，哪個方法旨在通過擴大工作內容來增加員工的工作滿意度？
A. 工作輪換
B. 工作擴大化
C. 工作豐富化
D. 工作自動化

答案：B

77. 員工關系管理的核心在于？

題目：員工關系管理的核心在于？
A. 勞動合同管理
B. 員工溝通與參與
C. 員工福利管理
D. 沖突解決

答案：B

78. 薪酬體系設計中，哪個部分旨在激勵員工超越基本工作要求？

題目：薪酬體系設計中，哪個部分旨在激勵員工超越基本工作要求？
A. 基本薪酬
B. 績效薪酬
C. 福利
D. 津貼

答案：B

79. 績效評估中的“360度反饋”方法主要關注于？

題目：績效評估中的“360度反饋”方法主要關注于？
A. 上級對下級的評價
B. 下級對上級的評價
C. 同事間的相互評價
D. 全方位的評價

答案：D

80. 在招聘過程中，哪種測試主要用于評估應聘者的潛在能力和性格特質？

題目：在招聘過程中，哪種測試主要用于評估應聘者的潛在能力和性格特質？
A. 知識測試
B. 技能測試
C. 心理測試
D. 面試

答案：C

81. 工作分析的直接產物是？

題目：工作分析的直接產物是？
A. 工作描述
B. 工作規范
C. 工作日志
D. 工作流程圖

答案：A

82. 人力資源管理中，哪個職能關注于確保組織獲取并維持所需的人才？

題目：人力資源管理中，哪個職能關注于確保組織獲取并維持所需的人才？
A. 人力資源規劃
B. 招聘與選拔
C. 培訓與發展
D. 薪酬管理

答案：B

83. 員工關系管理中的哪一項活動旨在通過制定和實施政策來確保員工在工作場所的安全和健康？

題目：員工關系管理中的哪一項活動旨在通過制定和實施政策來確保員工在工作場所的安全和健康？
A. 沖突管理
B. 員工健康與安全
C. 勞動關系管理
D. 員工福利管理

答案：B

84. 薪酬體系中的哪一種成分通常用于吸引和留住人才，并體現組織的價值觀和文化？

題目：薪酬體系中的哪一種成分通常用于吸引和留住人才，并體現組織的價值觀和文化？
A. 基本工資
B. 獎金
C. 福利
D. 股票期權

答案：C

85. 績效管理中的哪一個環節涉及根據績效評估結果制定員工個人發展計劃？

題目：績效管理中的哪一個環節涉及根據績效評估結果制定員工個人發展計劃？
A. 目標設定
B. 績效輔導
C. 績效評估
D. 績效改進計劃

答案：D

86. 員工培訓與發展中的哪一種方法更適合于提升員工的團隊合作和溝通能力？

題目：員工培訓與發展中的哪一種方法更適合于提升員工的團隊合作和溝通能力？
A. 示范模擬
B. 實習
C. 講座
D. 團隊建設活動

答案：D

87. 在招聘過程中，哪一種方法通常用于驗證應聘者提供的信息的真實性和準確性？

題目：在招聘過程中，哪一種方法通常用于驗證應聘者提供的信息的真實性和準確性？
A. 電話篩選
B. 初步面試
C. 背景調查
D. 深度面試

答案：C

88. 工作設計中哪一種方法旨在通過增加員工對工作的控制權和決策權來提高其工作滿意度？

題目：工作設計中哪一種方法旨在通過增加員工對工作的控制權和決策權來提高其工作滿意度？
A. 工作擴大化
B. 工作豐富化
C. 工作輪換
D. 自主管理團隊

答案：B

89. 員工關系管理中的哪一項活動旨在確保員工與組織之間的溝通和合作順暢？

題目：員工關系管理中的哪一項活動旨在確保員工與組織之間的溝通和合作順暢？
A. 沖突管理
B. 員工溝通
C. 勞動關系管理
D. 員工福利管理

答案：B

90. 薪酬體系中的哪一種成分通常是根據員工的工作年限、職位等級等因素而確定的？

題目：薪酬體系中的哪一種成分通常是根據員工的工作年限、職位等級等因素而確定的？
A. 基本工資
B. 獎金
C. 福利
D. 津貼

答案：A

91. 績效管理中的哪一個環節涉及對員工的工作表現進行持續的監控和反饋？

題目：績效管理中的哪一個環節涉及對員工的工作表現進行持續的監控和反饋？
A. 目標設定
B. 績效輔導
C. 績效評估
D. 績效改進計劃

答案：B

92. 員工培訓與發展中的哪一種方法更適合于傳授新知識和理論？

題目：員工培訓與發展中的哪一種方法更適合于傳授新知識和理論？
A. 示范模擬
B. 實習
C. 講座
D. 研討會

答案：C

93. 在招聘過程中，哪一種面試類型通常涉及多個面試官對一個應聘者進行面試？

題目：在招聘過程中，哪一種面試類型通常涉及多個面試官對一個應聘者進行面試？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 小組面試
D. 壓力面試

答案：C

94. 工作分析中哪一種方法側重于通過收集和分析工作相關的數據來編寫工作描述和工作規范？

題目：工作分析中哪一種方法側重于通過收集和分析工作相關的數據來編寫工作描述和工作規范？
A. 訪談法
B. 觀察法
C. 工作日志法
D. 問卷調查法

答案：D

95. 員工關系管理中的哪一項活動旨在提高員工的工作滿意度和忠誠度？

題目：員工關系管理中的哪一項活動旨在提高員工的工作滿意度和忠誠度？
A. 沖突管理
B. 員工激勵
C. 勞動關系管理
D. 員工福利管理

答案：B

96. 薪酬體系中的哪一種成分通常用于補償員工因特定工作條件或技能要求而產生的額外費用？

題目：薪酬體系中的哪一種成分通常用于補償員工因特定工作條件或技能要求而產生的額外費用？
A. 基本工資
B. 獎金
C. 津貼
D. 福利

答案：C

97. 績效管理中的哪一個環節涉及設定明確、可衡量的工作目標？

題目：績效管理中的哪一個環節涉及設定明確、可衡量的工作目標？
A. 績效評估
B. 績效輔導
C. 目標設定
D. 績效改進

答案：C

98. 員工培訓與發展中的哪一種方法側重于通過模擬實際工作場景來培訓員工？

題目：員工培訓與發展中的哪一種方法側重于通過模擬實際工作場景來培訓員工？
A. 講座
B. 角色扮演
C. 研討會
D. 在線學習

答案：B

99. 在招聘過程中，哪一種方法通常用于初步篩選應聘者并減少面試的數量？

題目：在招聘過程中，哪一種方法通常用于初步篩選應聘者并減少面試的數量？
A. 電話篩選
B. 初步面試
C. 深度面試
D. 背景調查

答案：A

100. 工作設計中哪一種方法旨在通過讓員工在不同職位之間輪換以增加其工作經驗和技能？

題目：工作設計中哪一種方法旨在通過讓員工在不同職位之間輪換以增加其工作經驗和技能？
A. 工作擴大化
B. 工作豐富化
C. 工作輪換
D. 工作自動化

答案：C